הצגת המקור של הדף "פיטורים"

'''פיטורים''' הוא תהליך הפסקה יזום מצד המעסיק את עבודתו של שכיר שעבד אצלו עד אותו זמן. תהליך זה עשוי להיות מהיר מאוד (הודעה ובקשת עזיבה מיידיות) או לארוך מספר חודשים ויותר, כפי שקורה במוסדות ממשלתיים ואקדמיים. כך או כך נהוג לתת לעובד [[הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות|הודעה מוקדמת]] על הכוונה לפטרו, כדי שיסדר את ענייניו טרם העזיבה את העבודה.

חוקי הפיטורים משתנים מ[[מדינה]] למדינה:
במדינות [[קפיטליזם|קפיטליסטיות]] כמו [[ארצות הברית]] חוקי הפיטורים מצדדים בעיקר בזכותו של המעסיק לנהל את עסקיו כראות עיניו ואילו במדינות [[סוציאליזם|סוציאליסטיות]] כמו מדינות [[סקנדינביה]] הליך הפיטורים מסובך בהרבה והחוק דורש הסברים וסיבה מוצדקת מהמעסיק לכך שפיטר עובד.

==בישראל==
ב[[ישראל]] למעביד נתונה בדרך כלל הזכות לפטר עובד, אך קיימות הוראות חוק המונעות או מגבילות פיטורים במצבים מסוימים כגון פיטורי עובדת ב[[הריון]],{{הערה|{{סחפ|חוק עבודת נשים|סעיף 9|סעיף 9}} ל[[חוק עבודת נשים]]}} פיטורי עובד שחשף מעשי [[שחיתות]],{{הערה|{{סחפ|חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)|סעיף 2|סעיף 2}} ל[[חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)]]}} פיטורים במהלך או בסמוך ל[[שירות מילואים]] של העובד,{{הערה|{{סחפ|חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)|סעיף 41א|סעיף 41א}} ל[[חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה)]]}} פיטורים בשל היעדרות עובד מעבודתו בשעת חירום מחמת הוראות של [[פיקוד העורף]]{{הערה|{{סחפ|חוק הגנה על עובדים בשעת חירום}}}}, חטופים ובני משפחותיהם עד חצי שנה מיום השחרור{{הערה|[https://main.knesset.gov.il/activity/legislation/laws/pages/lawbill.aspx?t=lawreshumot&lawitemid=2226258 חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) (תיקון מס' 3), התשפ"ה–2025]}} ועוד. הוראות אלו נועדו כדי לשמור על זכויותיהם של העובדים שלעיתים נקלעו למצבים שלא באשמתם ולא מתוך רצון להזיק לעסק שבו הם עובדים. לפיכך, פיטורים בניגוד להוראת חוק, עשויים להוות [[עבירה פלילית]]{{הערה|להרשעת מעבידה בפלילים, בגין מעשה פיטורים, ראו לדוגמה את פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע ב[http://www.glima.info/verdicts/23-2-2015.pdf ת"פ 19352-05-13 (אזורי, באר שבע), מדינת ישראל נ' ביטחון אזרחי ש.ק. בע"מ ואחרים].}}.

יתר על כן, ארגוני עובדים מגנים על עובדים מפני פיטורים באמצעות כריתת הסכמים קיבוציים המגבילים את כוח הפיטורים ובאמצעות [[שביתה|שביתות]] כאשר מדובר בפיטורי צמצום. לעיתים רחוקות מתערב [[בית משפט]] ומונע פיטורים, בעיקר ב{{ה|מגזר הציבורי}} ובתפקידים בכירים, בהם יכולים הפיטורים להיחשב ככאלה שמונעים מאינטרסים פוליטיים{{הערה|{{TheMarker|חיים ביאור|בג"ץ בביקורת חריפה על רשות הדואר: "פיטורים פוליטיים הם אולי גרועים ממינויים פוליטיים"|0000017f-e165-d568-ad7f-f36fd75e0000|28 באפריל 2010}}}}.

נוהל פיטורים מעוגן בחוק ובפסיקה. הפסיקה קבעה כי לפני מסירת הודעת הפיטורים המעביד מחויב לקיים לעובד [[שימוע]]{{הערה|{{Lawguide|11376/B-23786|עיקרון השימוע במשפט העבודה הישראלי|יוסף בן-דוד|יוני 2019}}}} רשמי וקבוע מראש שבו תוצג לו הכוונה לפטרו ויתאפשר לעובד להגן על עצמו מצעד זה, בעצמו או באמצעות [[עורך דין]]. החוק קובע בין היתר כי זכותו של השכיר לקבל [[הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות|הודעה מוקדמת]] בכתב על פיטוריו. [[חוק פיצויי פיטורים]] מסדיר את החובה לשלם למפוטר [[פיצויי פיטורים]] שתלויים בוותק שלו במקום העבודה ובגובה שכרו.

בשירות הציבורי בישראל, פיטורי עובד עלולים להצריך פרוצדורה ארוכה וסבוכה המצמצמת משמעותית את היכולת לבצע פיטורים. בשנת [[2018]] שיעור הפיטורים מקרב [[עובד ציבור|עובדי מדינה]] בישראל, עמד על 0.1% בלבד.

[[התפטרות]] בנסיבות מסוימות דינה כדין פיטורים מבחינת הזכויות.

===מפוטרי קיץ===
{{ערך מורחב|מפוטרי קיץ}}
ב[[מערכת החינוך]] יוצאים התלמידים מדי שנה ל[[החופש הגדול|חופש הגדול]], והפעילות במערכת מצטמצמת מאוד, כך שברבים מהעובדים אין צורך בתקופה זו. כיוון שכך, פעמים רבות עובדים שאין להם [[קביעות]] מפוטרים עם תחילת החופש הגדול (או מוצאים ל[[חופשה ללא תשלום]]), תוך ידיעה (לא ודאית) שעם תחילת שנת הלימודים תחודש העסקתם{{הערה|[https://www.taasuka.gov.il/he/InfoAndPublications/ReasearchAndReviews/pages/mefutareykaitz2018.aspx מפוטרי קיץ 2018], באתר של שירות התעסוקה, 7 באוקטובר 2018;{{ש}}[http://www.talniri.co.il/marketnews/article.asp?mp=93&cat=4&id=95864 שירות התעסוקה מסכם את תופעת מפוטרי קיץ 2019], באתר "טלנירי", 12 בספטמבר 2019}}. באוניברסיטאות החופש הגדול ארוך יותר, ובהתאם לכך גם תקופת הפיטורים של מפוטרי הקיץ ארוכה יותר.

חוק פיצויי פיטורים מתחשב בתופעה זו, וקובע שהפסקה בעבודה שאורכה אינו עולה על שישה חודשים אינה פוגעת ברציפות בעבודה לעניין הזכאות פיצויי פיטורים.

ב[[שירות התעסוקה]] נקבע נוהל מיוחד לעובדים שפוטרו לתקופת החופש הגדול במערכת החינוך היסודית והתיכונית, משום שעובדים אלה אינם מבקשים עבודה קבועה, אלא עבודה זמנית לתקופת פיטוריהם ממערכת החינוך{{הערה|[https://www.taasuka.gov.il/he/About/IesFilesManagerProceduresList/נוהל/summerunemployed010519.pdf נוהל מפוטרי קיץ], באתר של שירות התעסוקה, 1 במאי 2019;{{ש}}[https://www.taasuka.gov.il/he/Applicants/Pages/summerDismissal.aspx מפוטרי קיץ], באתר של שירות התעסוקה}}.

==ראו גם==
* [[התפטרות]]
* [[יחסי עובד–מעביד]]
* [[שימוע]]
* [[פיצויי פיטורים]]

==לקריאה נוספת==
* [[מנחם גולדברג]] ו[[נחום פינברג]], '''סיומם של יחסי עובד-מעביד''', [[הוצאת סדן]]
* יצחק לובוצקי, '''סיום יחסי עבודה''', הוצאת לשכת עורכי הדין, 2013.

==קישורים חיצוניים==
*{{כל-זכות|סיום יחסי עבודה}}
*{{חילן|דוד שי|מדריך למפוטר|בסיס-ידע/מאמרים/המדריך-למפוטר}}
*{{חילן|דוד שי|הגנה מפני פיטורים|בסיס-ידע/מאמרים/הגנה-מפני-פיטורים}}
*{{כלכליסט|רימונה פרקש ברוך|מדריך כלכליסט: להוציא את המרב מהפיצויים|3183425|5 בינואר 2009}}
*{{Ynet|עו"ד אלה הראל|הריון וטיפולי פוריות: מותר לפטר נשות קבע?|4614351|20 בינואר 2015}}

==הערות שוליים==
{{הערות שוליים}}

{{בקרת זהויות}}

[[קטגוריה:יחסי עבודה]]
[[קטגוריה:שוק העבודה]]